Les mythes : un miroir puissant pour comprendre et transformer votre parcours

...ou comment découvrir le récit intérieur qui guide vos choix professionnels.

Et si votre parcours cachait un fil rouge prêt à être révélé ?

Chaque professionnel pense construire son parcours avec logique : une poste, une opportunité, une promotion, un choix stratégique.

Et pourtant…

Derrière tous vos choix se cache un récit intérieur, souvent inconscient mais extrêmement puissant :
un mythe personnel.

Un mythe n’est pas un conte ancien.
C’est une structure vivante, un récit archétypal qui influence :

• vos élans,
• vos peurs,
• vos façons de décider,
• votre rapport à l’autorité,
• votre manière de gérer les défis,
• votre ambition… ou son absence apparente.

Découvrir son mythe, c’est mettre de la lumière sur ce qui, jusque-là, agissait dans l’ombre.

Pourquoi les mythes parlent encore si fort aujourd’hui ?

Bien avant la psychologie moderne, les mythes racontaient déjà les grandes dynamiques humaines :
la quête, la chute, la transformation, la résistance, le courage, l’intuition, le pouvoir, la sagesse.

Ils décrivent exactement ce qu’un cadre traverse dans sa vie professionnelle :

• des obstacles,
• des alliés,
• des adversaires,
• des détours,
• des tests,
• des cycles,
• des renaissances.

Un mythe est une carte intérieure.
Et comme toute carte, il révèle les chemins, les zones d’ombre… et les portes de sortie.

Le mythe personnel : votre architecture profonde

Chaque personne fonctionne selon une figure mythique dominante — un archétype qui structure sa façon d’avancer, d’agir, de réagir.

Voici quelques exemples :

Le Héros

Il avance par défis, par prouesses, par dépassement.
Risque : s’épuiser en voulant sans cesse “prouver”.

Le Roi / La Reine

Il organise, structure, fait grandir les autres.
Risque : porter trop, ou prendre trop peu de place.

Le Bâtisseur

Il crée, stabilise, développe.
Risque : s’enfermer dans la prudence.

Le Voyageur

Il explore, apprend, se transforme par mouvement.
Risque : culpabiliser de ne pas “se fixer”.

Le Mentor / Guérisseur

Il accompagne, élève, transmet.
Risque : s’oublier lui-même.

Le Stratège

Il pense loin et juste.
Risque : ne plus passer à l’action.

Le Sisyphe

Il travaille sans relâche… sans jamais sentir la progression.
Risque : l’épuisement.

Chaque mythe est une force…
… ou un cycle répétitif lorsqu’il reste inconscient.

Les signes que votre mythe cherche à émerger

▸ Vous répétez les mêmes schémas professionnels

Même managers, mêmes difficultés, mêmes plafonds de verre.

▸ Vous êtes attiré par certains environnements

Un Héros s’étiole sans défi.
Un Mentor se perd dans la compétition.
Un Stratège se noie dans le chaos.

▸ Vous vivez des contradictions internes

Une part veut avancer, l’autre veut ralentir.
Le mythe est en transition.

▸ Vous ressentez une injonction (“je dois…”)

Mais vous ignorez sa source.

▸ Vous sentez la fin d’un cycle

Comme une conclusion, ou le début d’un chapitre à écrire.

Le mythe personnel agit comme une boussole invisible.
Tant que vous ne la voyez pas, vous avancez avec effort.
Quand elle devient claire, tout s’aligne.

Quand la Nature éclaire votre mythe

Dans l’univers Graine de Séquoia®, la compréhension du mythe s’appuie naturellement sur un parallèle puissant :
un mythe fonctionne comme un écosystème intérieur.

Chaque mythe possède…

• une graine : votre élan profond, instinctif ;
• un sol fertile : les environnements où vous prospérez ;
• des saisons : expansion, transition, pause, renouveau ;
• des forces naturelles : vos talents fondamentaux ;
• des zones d’ombre : ce qui bloque ou détourne votre énergie.

La Nature nous enseigne trois lois essentielles :

• Loi 1 — Une graine ne devient pas autre chose que ce qu’elle est

On peut forcer un poste, pas une vocation.

• Loi 2 — Une graine ne pousse que dans un terrain compatible

Un cadre n’est jamais “incompétent”.
Il est parfois… mal planté.

• Loi 3 — Tout suit des saisons

Les périodes de stagnation ne sont pas des échecs.
Elles sont des hivers intérieurs préparant le printemps.

Les erreurs classiques des cadres face à leur mythe

❌ 1. Vouloir jouer un rôle qui n'est pas le leur

On peut apprendre à jouer contre soi.
On n’y gagne jamais durablement.

❌ 2. Confondre ambition et destin

Ce que vous croyez vouloir n’est peut-être pas ce que vous êtes fait pour accomplir.

❌ 3. Rechercher la réussite selon les codes des autres

Votre réussite n’a de valeur que si elle vous correspond.

❌ 4. Reproduire les mêmes scénarios

Changer d’entreprise ne change rien…
si le mythe n’a pas changé.

❌ 5. Croire que les mythes sont symboliques

Ils sont psychologiques, stratégiques, opérationnels.

Comprendre son mythe,
c’est comprendre pourquoi certaines situations vous nourrissent
… et d’autres vous consument.

Le pouvoir transformateur de votre mythe personnel

Identifier votre mythe vous permet de :

• identifier vos forces profondes ;
• clarifier vos modes de décision ;
• choisir les environnements fertiles ;
• éviter les cycles répétitifs ;
• reconnaître votre vraie ambition ;
• reprendre le contrôle de vos trajectoires ;
• prévenir l’épuisement ;
• donner un sens à votre progression ;
• renforcer votre leadership naturel ;
• bâtir une carrière plus alignée et plus puissante.

Un cadre qui connaît son mythe devient l’architecte de sa propre trajectoire.

Alors… dans quel mythe êtes-vous ?

Êtes-vous au début du chemin ?
En pleine ascension ?
À un carrefour ?
En fin de cycle ?
Ou au seuil d’une transformation majeure ?

Quelle est la saison intérieure que vous traversez ?
Quel récit vous appelle désormais ?

Ce que vous cherchez n’est peut-être pas une réponse rationnelle…
mais une révélation narrative.

Votre mythe ne demande qu’une chose :
à être entendu.

En conclusion : votre carrière est un mythe en mouvement

Vos décisions, vos choix, vos succès, vos blocages…
tout cela dessine une trajectoire beaucoup plus profonde qu’un CV ne pourra jamais le montrer.

Lorsque vous découvrez votre mythe :

• votre passé devient clair,
• votre présent devient cohérent,
• votre futur devient directionnel.

C’est le moment d’ouvrir le livre.
De lire votre propre histoire.
Et de commencer à l’écrire consciemment.

Parce qu’un cadre aligné sur son mythe
devient impossible à arrêter.

Fabiano Minciotti, fondateur de graine de séquoia